Broker, serwisant, refurtyzer, recykler...
Jesteśmy tym wszystkim i wieloma innymi,
jesteśmy Techcyclers
sprzęt
ponownie zatrudnionych rocznie
centra ponownego użycia
Pracownicy w
Europa
T unikniętego CO2
w 2024 roku
Kultura Codeo siłą napędową naszego rozwoju
Nasza kultura nadaje sens naszej misji i dynamikę naszemu kolektywowi.
W Codeo wierzymy, że silna kultura jest kluczem do przyciągania, inspirowania i zatrzymywania osób, które podzielają naszą wizję — niezależnie od tego, czy są to pracownicy, klienci czy partnerzy.
Aby wypełnić naszą rolę jako Techcycler, wyróżniamy 4 wartości, które kształtują nasze zachowania i kierują każdym z naszych działań:
Śmiałość
Współpraca
Zobowiązanie
Jesteśmy w pełni zaangażowani w naszą misję, działamy odpowiedzialnie i mamy na sercu zadowolenie naszych klientów, bez względu na wszystko
Uderzenie
Wpływ jako kompas
W świecie, w którym liczy się każdy wybór, dążymy do bardziej trzeźwego, wspierającego i lokalnego świata cyfrowego. Dlatego w Codeo każdy odnowiony sprzęt to zwycięstwo dla klimatu, każde partnerstwo z ESS to akt inkluzywności, a każde lokalne działanie to wybór oparty na zdrowym rozsądku.
W Codeo najważniejsze jest to, żeby być razem
Niezależnie od tego, czy chodzi o małe, czy duże wydarzenie, jedno jest pewne: praca w Codeo oznacza możliwość dzielenia się chwilami towarzyskimi, zdobywania nowej wiedzy, świętowania małych i dużych zwycięstw oraz spotykania się po prostu dla zabawy.
Seminaria
1-2 razy w roku każdy pracownik jest zapraszany do udziału w konferencjach, warsztatach i aktywnościach team building
Chwile relaksu
Zielony Tydzień
Zamiana pracy
Dlaczego warto do nas dołączyć?
Ponieważ oprócz umiejętności, skupiamy się na rozwoju osobistym.
W Codeo wierzymy, że wydajność wymaga stymulującego środowiska pracy, konkretnych perspektyw zawodowych i prawdziwego ducha zespołowego. Szkolenia, mobilność wewnętrzna, jakość życia, staże i praktyczne zarządzanie… Odkryj, co każdego dnia robi różnicę dla naszych pracowników.
Akademia Umiejętności
Zależy nam na utrzymaniu pracowników i wspieraniu ich rozwoju poprzez zapewnienie codziennego rozwoju ich umiejętności. Wspólnie definiujemy potrzeby szkoleniowe i identyfikujemy najodpowiedniejsze rozwiązania.
Zatrudnialność i rozwój są motywami przewodnimi.
Mobilność wewnętrzna
Nauka
Jesteśmy zaangażowani w transmisję i oferujemy staże oraz okresy pracy połączonej ze nauką przez cały rok we wszystkich naszych działach.
Współpracujemy z prywatnymi i publicznymi placówkami szkolnictwa wyższego i jesteśmy otwarci na studentów, aby wspierać ich w nauce.
Zarządzanie lokalne
Stosujemy interdyscyplinarny i przystępny styl zarządzania, który charakteryzuje się uważnością, partycypacją i otwartością na dyskusję. Nasze zarządzanie opiera się na corocznej mapie drogowej. Każdy menedżer prezentuje ją swoim współpracownikom na początku roku.
Cele są monitorowane przez cały rok podczas kwartalnych przeglądów. Elastyczność naszego kierownictwa gwarantuje sukces wszystkim pracownikom.
Duch pracy zespołowej
Zachęcamy naszych pracowników do wnoszenia pomysłów i usprawnień w działalność firmy. Pulse daje każdemu możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu firmy.
Wszystkie pomysły są omawiane co miesiąc z kadrą zarządzającą. Pracownicy są sercem rozwoju firmy; aktywnie uczestniczą i wspólnie pracują na rzecz jej rozwoju.
Środowisko pracy
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, praca zdalna, czterodniowy tydzień pracy dla tych, którzy nie mogą pracować zdalnie, układ biura, usługi na miejscu…
Nasi pracownicy korzystają z wyjątkowego środowiska pracy. Dla 90% z nich jest to jeden z głównych czynników motywujących ich do codziennej pracy.
Dobre samopoczucie w pracy jest dla Codeo istotną kwestią.
Mobilność wewnętrzna
opowiedziane przez naszych współpracowników
Zaangażowanie pracowników połączone z lokalnym zarządzaniem, dostępem do szkoleń i możliwościami oferowanymi przez międzynarodową firmę sprzyjają zawodowej i/lub geograficznej mobilności w ramach naszej grupy.
Odkryj mobilność wewnętrzną w filmach opowiadanych przez naszych pracowników.
Integracja: niezbędny krok do udanej rekrutacji
Dokładamy wszelkich starań, aby powitać nowych pracowników i dać im klucze do sukcesu w ich misji. Raport z zaskoczenia, sporządzany przed zakończeniem okresu próbnego, to ważny moment, który pozwala nam również wspólnie zweryfikować adekwatność proponowanego stanowiska i realiów, w jakich znajduje się nowy pracownik.
Tour du site
et présentation
Remise
de votre kit de bienvenue
Inscription sur Workplace
notre réseau social interne
Semaine de formation
et d'intégration
Rapport
d'étonnement
Feuille de route
et points réguliers sur votre parcours
Odkrywanie naszych zawodów
Nie każdy może być Techcyclerem!
Solidna baza umiejętności, która jest stale rozwijana we wszystkich jednostkach grupy
Handel
Zeznanie Aurélien, menedżera ds. sprzedaży detalicznej
„Bycie sprzedawcą w CODEO to prawdziwe wyzwanie, ponieważ wystawia na próbę:
- Wszechstronność trzech zawodów : przedstawiciel handlowy ds. technicznych pozostający w kontakcie z warsztatem, przedstawiciel handlowy ds. sprzedaży terenowej pozostający w kontakcie z klientem przez telefon, e-mail i spotkania, i wreszcie kupiec, gdyż u nas przedstawiciel handlowy sam dba o zaopatrzenie!
- Umiejętność pomagania i dzielenia się : wszyscy jesteśmy od siebie zależni: zakupy jednych zapewniają zaopatrzenie innych, wiedza jednych jest udostępniana innym, łączna wydajność każdego przyczynia się do korzyści dla całości.
- Adaptowalność : każda potrzeba odzyskiwania lub zaopatrzenia jest wyjątkowa i czasami potrzeba prawdziwej wyobraźni biznesowej, aby znaleźć właściwą odpowiedź.
- Wytrzymałość : Stopniowo, wielkie rzeki robią różnicę. Musimy być w stanie pomóc naszym klientom nawet w najmniejszych potrzebach, ponieważ dzięki temu ufają nam w przypadku większych projektów.
Referencje od Michała, Account Managera na Europę Wschodnią
Pracuję jako Account Manager w Europie Wschodniej. Moim zadaniem jest rozwijanie i podtrzymywanie relacji biznesowych z nowymi i obecnymi klientami z Europy Wschodniej. Wymaga to ode mnie zaangażowania, konsekwencji, kreatywności, dbałości o szczegóły, dobrej znajomości języka angielskiego i wysokiego poczucia odpowiedzialności. Bardzo cenię sobie to stanowisko ze względu na codzienny kontakt z klientami, poszukiwanie i wykorzystywanie niestandardowych rozwiązań (co daje niesamowitą satysfakcję) oraz codzienne funkcjonowanie w międzynarodowym środowisku, co pozwala mi doskonalić moje umiejętności językowe (nie tylko angielski). Ponadto praca ta pozwala mi doskonale zrozumieć maksymę, że ciężka praca popłaca, czego doświadczam z miesiąca na miesiąc!
Menedżer produktu
Zeznania Nicolasa, Product Managera
Praca na stanowisku Product Managera w Codeo to niezwykle ekscytujące i rozwijające doświadczenie, w którym możesz wyrwać się z tradycyjnej roli sprzedawcy i bezpośrednio przyczyniać się do strategii i sukcesu firmy. Robisz to, zarządzając stanem magazynowym, kupując odpowiedni sprzęt, prowadząc kampanie marketingowe, pomagając współpracownikom w kwestiach technicznych i doradzając im w zakresie sprzedaży. Ta rola wymaga od Ciebie dociekliwości, cierpliwości i kreatywności, a także dobrego zrozumienia stanowisk różnych interesariuszy i sprawnej komunikacji.
Administracja sprzedaży
Referencje od Ilarii, asystentki sprzedaży
„Od trzech lat zarządzam rynkiem włoskim i północnoamerykańskim w CODEO. Współpracuję z trzema przedstawicielami handlowymi i dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić naszym klientom jak najlepsze doświadczenia. Wprowadzam zamówienia, śledzę ich postęp i fakturowanie, aż do momentu ich dostarczenia do klientów. Codziennie współpracuję z działami technicznym, logistycznym i sprzedaży, aby znaleźć szybkie i skuteczne rozwiązania w przypadku problemów z przygotowaniem.”
Co kocham w swojej pracy? Pracę w dynamicznym i międzynarodowym środowisku, zaspokajanie potrzeb naszych klientów i bycie punktem kontaktowym między kilkoma działami.
Sekret osiągnięcia tego celu? Elastyczność, proaktywność i konsekwencja.
Zakupy
Caroline BROGAT – Koordynator ds. zakupów/zaopatrzenia
„Kiedy dołączyłem do Codeo, mogłem korzystać ze skutecznego i kompleksowego wsparcia w dziale zaopatrzenia, a także podczas sesji integracyjnych z działem sprzedaży lub działem sprzedaży i administracji.
Rozpoczęcie pracy na tym stanowisku odbyło się stosunkowo szybko, dzięki zaufaniu, jakim mnie obdarzono po odbyciu szkolenia.
Praca w dziale zaopatrzenia wymaga dużej wszechstronności i dyscypliny ze względu na codzienne kontakty z dużą liczbą współpracowników lub działów, takich jak logistyka, sprzedaż, itp.
Szybko poczułem troskliwą i wspierającą atmosferę w Codeo. Myślę, że to ogromna siła grupy, ponieważ pozwala nam osiągać nasze cele.
Johanna SUBRIN – Koordynator ds. zakupów
„Po kilku latach pracy w sprzedaży i relacjach z klientami zapragnąłem odkryć inną stronę biznesu i zająć się relacjami z dostawcami.
Po dwóch rozmowach kwalifikacyjnych, jednej telefonicznej i drugiej osobiście, obfitujących w wymianę zdań, dołączyłem do zespołu Codeo jako asystent ds. zaopatrzenia, w zespole składającym się z kilku osób.
Już po przybyciu mogłem skorzystać z prawdziwego procesu integracji, który pozwolił mi szybko zrozumieć, jak działa firma, a także wyzwania i ograniczenia specyficzne dla każdego działu.
Zarządzanie oparte na zaufaniu i wsparciu pozwoliło mi szybko zyskać autonomię. Kilka miesięcy po integracji powierzono mi dodatkową, ważną misję, rozszerzającą zakres moich obowiązków i umożliwiającą rozwój nowych umiejętności.
Role, które dziś pełnię, wymagają od mnie codziennej dyscypliny, umiejętności organizacyjnych i zdrowego rozsądku. Szczególnie cenię sobie swobodę inicjatywy, jaką daje każdemu człowiekowi, która jest nie tylko mile widziana, ale i ceniona.
W Codeo kładziemy nacisk na pracę zespołową, w atmosferze życzliwości i wzajemnego wsparcia, zawsze ukierunkowaną na zadowolenie klienta. Najbardziej cenię sobie pozytywną komunikację, docenianie mocnych stron każdej osoby i jej rozwój, aby wspólnie rozwijać firmę. Przychodzę do pracy z uśmiechem i to jest dla mnie bardzo cenne.
Logistyka
Magdalena, Logistyk
„Wyjątkowość mojego stanowiska wynika z wyjątkowości naszej działalności: zakupu, regeneracji i sprzedaży używanego sprzętu. Wymaga to ode mnie ciągłego dostosowywania się do sprzętu, rozwijania wiedzy technicznej i umiejętności obsługi różnych zamówień zgodnie z ich specyficznymi wymaganiami. Dodatkowym atutem jest współpraca z klientami z całego świata. Muszę skrupulatnie dobierać szczegóły wysyłki w zależności od kraju i mam możliwość komunikowania się w różnych językach. Podoba mi się duch naszego zespołu, ugruntowana komunikacja i możliwość prezentowania moich pomysłów”.
Jakie cechy są potrzebne, aby odnieść sukces na moim stanowisku? Wszechstronność, energia i dynamika!”
Techniczny
Zasoby ludzkie
Zeznania Laly, partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich
„Kiedy dołączyłem do Codeo jako HR Business Partner, natychmiast zostałem w bardzo naturalny sposób zintegrowany dzięki ustrukturyzowanemu programowi wdrożeniowemu i regularnej wymianie doświadczeń z różnymi zespołami. To zanurzenie pozwoliło mi w pełni zrozumieć wyzwania stojące przed grupą, zarówno na poziomie ludzkim, jak i operacyjnym.
Szybko odnalazłem się w nowej roli dzięki zaufaniu, jakim mnie obdarzono, ale także dzięki dostępności współpracowników i pozytywnej atmosferze pracy. Stanowisko HRBP jest wymagające i wymagający: wymaga responsywności, umiejętności słuchania i umiejętności żonglowania szerokim wachlarzem zagadnień – strategicznych, relacyjnych i organizacyjnych.
W Codeo istnieje wiele interakcji między działami, co tworzy prawdziwą dynamikę zespołową. Nigdy nie pracujemy w silosach i to właśnie ta międzyfunkcyjność sprawia, że misje są tak interesujące.
Od momentu dołączenia do firmy najbardziej zapadł mi w pamięć duch firmy: życzliwość, wzajemne wsparcie i zaangażowanie. To tworzy stymulujące środowisko pracy, w którym każdy może się rozwijać, jednocześnie angażując się w ważne projekty.
Marketing i CSR
Claire, menedżer ds. wpływu na klienta
„Siła Menedżera ds. Marketingu i CSR w Grupie Codeo? Bycie w centrum wszystkich strategicznych kierunków Grupy i jej spółek zależnych. Zwinność, umiejętność adaptacji i działania jak agencja, aby sprostać potrzebom i wyzwaniom biznesowym różnych podmiotów grupy. Niczym scyzoryk, umiejętność obsługi narzędzi marketingu bezpośredniego, digitalu, relacji z prasą i eventów, aby promować Grupę i jej podmioty w ekosystemie oraz rozwijać wartości Grupy wśród naszych pracowników. Kreatywność, umiejętność codziennego odkrywania siebie i wprowadzania innowacji, jest kluczowa dla budowania naszej reputacji na obecnych i przyszłych rynkach.”
Informatyka
Magdalena, Logistyk
„Wyjątkowość mojego stanowiska wynika z wyjątkowości naszej działalności: zakupu, regeneracji i sprzedaży używanego sprzętu. Wymaga to ode mnie ciągłego dostosowywania się do sprzętu, rozwijania wiedzy technicznej i umiejętności obsługi różnych zamówień zgodnie z ich specyficznymi wymaganiami. Dodatkowym atutem jest współpraca z klientami z całego świata. Muszę skrupulatnie dobierać szczegóły wysyłki w zależności od kraju i mam możliwość komunikowania się w różnych językach. Podoba mi się duch naszego zespołu, ugruntowana komunikacja i możliwość prezentowania moich pomysłów”.
Jakie cechy są potrzebne, aby odnieść sukces na moim stanowisku? Wszechstronność, energia i dynamika!”
Zarządzanie projektami
Finanse i prawo
Nathalie, Dyrektor ds. Księgowości Generalnej
Naszym celem jest pogodzenie wyników finansowych z odpowiedzialnością społeczną. Rygor i umiejętności analityczne to kluczowe słowa w naszej ofercie.
Stephanie, dyrektor finansowy
„Pełnienie funkcji Dyrektora ds. Administracji i Finansów w grupie Codeo wymaga umiejętności analizowania kontekstu, rozumienia sytuacji i identyfikowania rozwiązań, które wpisują się w strategię grupy, a następnie monitorowania i korygowania w celu optymalizacji finansowej, ekonomicznej, księgowej, społecznej lub prawnej.
Wymagane są doskonałe umiejętności interpersonalne i dobra komunikacja z zespołami operacyjnymi i zarządczymi, a także partnerami zewnętrznymi. Zarządzanie i przewidywanie są nieodłączną częścią codziennego życia w kontekście międzynarodowym.
To wzbogacająca przygoda, która wymaga umiejętności organizacyjnych i rygorystycznych, a także zarządzania stresem i priorytetami, w połączeniu z dużą zwinnością, która pozwala na uczestniczenie w podejmowaniu strategicznych decyzji w dynamicznym środowisku, w którym przestrzegane są wartości ludzkie.”